Studi kasus buat pemilik usaha kecil
American CyberSystems Inc., yang berdagang dengan nama Innova Solutions, mendapat kecaman sebab praktik perekrutan yang diskriminatif, menurut pengumuman bagian Kehakiman baru-baru ini. Kasus perusahaan personel dan layanan TI yang berbasis di Georgia memberikan penawaran pelajaran krusial bagi pemilik usaha kecil tentang pentingnya memahami dan mematuhi peraturan perekrutan federal.
setelah investigasi keseluruhan, bagian tersebut mengungkapkan bahwa American CyberSystems melanggar Undang-Undang Imigrasi dan Kewarganegaraan (INA). Perusahaan sedang melakukan perekrutan buat dua posisi terpisah dan sudah secara ilegal menyaring kandidat potensial berdasarkan status kewarganegaraan mereka di postingan pekerjaannya.
Asisten Jaksa Agung Kristen Clarke, dari Divisi Hak Sipil bagian Kehakiman, menekankan keseriusan pelanggaran ini: “Pengusaha tak boleh mendiskriminasi orang berdasarkan status kewarganegaraan mereka saat mengiklankan peluang kerja.” dengan jelas dan sederhana”. Dia menambahkan bahwa perjanjian ini menunjukkan komitmen mereka buat memastikan bahwa pemberi kerja mematuhi persyaratan hukum dan segala objek diskriminasi berdasarkan kewarganegaraan tak akan ditoleransi.
Salah satu iklan diskriminatif perusahaan secara tertentu menargetkan warga negara AS dan penduduk tetap yang sah buat peran yang membutuhkan akses ke materi yang tunduk pada International Traffic in Arms Regulations (ITAR) dan Export Administration Regulations (EAR). Investigasi menyimpulkan bahwa perusahaan tak memiliki pembenaran buat mengecualikan warga negara AS, pengungsi dan pencari suaka, yang diberikan akses yang sama buat mengekspor barang-barang yang dikontrol berdasarkan undang-undang yang sama, tanpa membutuhkan otorisasi tertentu.
Dalam kasus lain, American CyberSystems menjalankan iklan yang tak terkait, secara selektif mencari pekerja dengan visa kerja sesaat, sehingga mendiskriminasi pekerja migran dan warga negara AS.
Perjanjian bersejarah ini mewajibkan American CyberSystems buat memberikan pelatihan kepada personel perekrutan dan sumber daya manusianya terkait ketentuan antidiskriminasi INA. Perusahaan juga diwajibkan meninjau dan mengubah kebijakannya buat memastikan kepatuhan terhadap seluruh undang-undang yang relevan dan akan tunduk pada persyaratan pemantauan dan pelaporan bagian. Sebagai bagian dari penyelesaian, perusahaan diharuskan membayar denda perdata sebab iklan yang diskriminatif.
Kasus ini mempunyai fungsi sebagai pengingat yang gamblang bagi pemilik usaha kecil tentang pentingnya pemahaman keseluruhan dan penerapan undang-undang perekrutan dan praktik anti-diskriminasi. Divisi Hak Sipil bagian Kehakiman menyediakan banyak sumber daya buat membantu pemberi kerja memahami tanggung jawab mereka. Ini termasuk lembar fakta yang baru dilakukan perilisan yang mengklarifikasi kewajiban pengusaha di bawah INA dan menunjukkan bahwa persyaratan ini tak berubah saat mematuhi undang-undang dan peraturan kontrol ekspor.
seluruh perusahaan, terlepas dari ukurannya, diwajibkan memastikan bahwa praktik perekrutan mereka tak diskriminatif dan inklusif. Pemahaman yang jelas tentang undang-undang dan peraturan federal, ditambah dengan pelatihan staf reguler dan pemantauan kepatuhan yang ketat, dapat melindungi perusahaan dari dampak hukum dan memberikan dorongan lingkungan yang setara dan inklusif.
sebab bagian Kehakiman menjadikah lebih kuat komitmennya terhadap praktik perekrutan yang sah, studi kasus ini diwajibkan memberikan dorongan seluruh pengusaha, terutama mereka yang menjalankan bisnis kecil, buat meninjau secara komprehensif kebijakan perekrutan mereka guna memastikan kebijakan tersebut inklusif, setara, dan dalam struktur hukum.
buat warta terbaru, ikuti kami di Google News.
Gambar: Depositphotos
