Apa yang seharusnya dilakukan saat bos anda memata-matai anda
Kamu bukan paranoid. andaikata anda selalu merasa seseorang mengamati anda, seperti kata lagu itu, anda mungkin benar. Terutama andaikata anda sedang melakukan pekerjaan.
selama pandemi Covid-19, sebab pekerjaan sudah beralih ke melakukan pekerjaan dari rumah, sejumlah besar perusahaan di AS sudah meningkatkan penggunaan perangkat lunak pengawasan buat memantau karyawan. Firma riset Gartner mengatakan 60% pemberi kerja besar sudah menerapkan perangkat lunak pemantauan semacam itu — dua kali lipat selama pandemi — serta kemungkinan akan memperoleh capaian 70% dalam beberapa tahun ke depan.
Itu benar, walaupun kami sudah pindah ke model hybrid dengan banyak orang yang kerja kembali ke kantor, metode pengawasan karyawan yang mempunyai perbedaan (dijuluki “bossware” oleh beberapa orang) tidak akan lenyap; itu di sini buat tinggal serta bisa menjadikan jauh lebih invasif.
Seperti yang dijelaskan dalam buku Bos anda adalah sebuah algoritma, penulis Antonio Aloisi serta Valerio de Stefano menggambarkan “kekuasaan manajerial yang dijadikan lebih luas” yang diterapkan perusahaan selama pandemi. Ini termasuk mengadopsi lebih banyak alat, termasuk perangkat lunak serta perangkat keras, buat melakukan pelacakan produktivitas orang yang kerja, aktivitas serta pergerakan harian mereka, penekanan tombol komputer serta ponsel, serta bahkan status kesehatan mereka.
Ini bisa disebut “datafikasi” ataupun “komputerisasi”, menurut buku tersebut, ataupun “praktik di mana setiap gerakan, offline ataupun online, dilacak, ditinjau serta diarsipkan seperlunya, buat tujuan grafik, keuangan, komersial, serta pemilihan. “
Ironisnya, para ahli menunjukkan bahwasannya tidak ada cukup data buat mendukung gagasan bahwasannya semua pengumpulan data serta pelacakan karyawan ini benar-benar meningkatkan produktivitas. Tetapi sebab penggunaan teknologi pengawasan berlanjut, orang yang kerja seharusnya memahami bagaimana mereka dapat diawasi serta apa, andaikata ada, yang mampu mereka lakukan.
Jenis pemantauan apa yang terjadi?
menggunakan alat pengawasan buat memantau karyawan tidaklah hal baru. Banyak tempat kerja terus menerapkan alat berteknologi rendah seperti kamera keamanan, serta alat yang lebih mengganggu, seperti filter konten yang menandai konten di email serta pesan suara, ataupun aktivitas tidak biasa di komputer serta perangkat kerja. Pepatah di tempat kerja sudah lama menyatakan bahwasannya andaikata anda berada di kantor serta/ataupun menggunakan telepon kantor ataupun laptop, anda tidak boleh berasumsi bahwasannya aktivitas ataupun percakapan apa pun yang anda lakukan bersifat pribadi.
Tetapi alat generasi baru melampaui pengawasan semacam itu buat menyertakan pemantauan melalui perangkat yang mampu dikenakan, perabot kantor, kamera yang melakukan pelacakan gerakan tubuh serta mata, perangkat lunak bertenaga AI yang mampu secara otomatis mengambil serta mengeluarkan tugas kerja serta teguran, serta bahkan data biometrik yang dikumpulkan melalui kesehatan. aplikasi ataupun microchip yang ditanamkan di dalam tubuh karyawan.
Beberapa metode ini dapat dipergunakan buat melakukan pelacakan keberadaan karyawan, apa yang mereka lakukan pada waktu tertentu, berapa suhu tubuh mereka, serta apa yang mereka lihatlah secara online. Pemberi kerja dapat mengumpulkan data serta memakainya buat memberi evaluasi orang yang kerja berdasarkan produktivitas perseorangan mereka ataupun buat melakukan pelacakan tren data di seluruh tenaga kerja.
Alat ini tidak hanya diterapkan di kantor, tetapi juga di ruang kerja dari rumah serta saat bepergian buat orang yang kerja lapangan seperti pengemudi truk jarak jauh serta orang yang kerja tempat penyimpanan Amazon.
Apakah ini legal?
Seperti yang mampu anda bayangkan, undang-undang negara mengalami kesulitan mengikuti langkah cepat alat-alat baru ini. Di sebagian besar negara, tidak ada undang-undang yang secara tertentu melarang pemberi kerja, misalnya, memantau tenaga kerja mereka dengan video, kecuali di tempat-tempat di mana karyawan seharusnya memiliki “dambaan privasi yang wajar”, seperti kamar mandi, ataupun ruang ganti.
Di Amerika Serikat, Undang-Undang Privasi Komunikasi Elektronik tahun 1986 menetapkan aturan bahwasannya karyawan tidak boleh mencegat komunikasi karyawan, tetapi pengecualiannya: mereka dapat disadap buat melindungi privasi serta hak pemberi kerja ataupun andaikata kewajiban perusahaan mengharuskannya, ataupun andaikata karyawan sudah diberikan izin sebelumnya: membikin hukum ompong serta gampang dielakkan.
